Accompagnement
Écoute
Pragmatisme
Vous êtes confronté à l’une de ces situations ?
- Votre employeur refuse de vous payer votre prime sur objectifs ?
- Vous subissez des faits de harcèlement moral, une discrimination ?
- Vous êtes confronté à une situation de burn-out ?
- Votre charge de travail n’est plus supportable ?
- Vos heures supplémentaires ne sont pas payées ?
- La pression sur vos objectifs est sans cesse accrue ?
- Votre employeur a modifié votre contrat de travail ?
- Vous faites l’objet d’un avertissement, d’une mise à pied, ou d’un licenciement ?
- Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ?
- Vous voulez négocier votre départ à l’amiable ?
Nous vous apportons les solutions
En amont de toute procédure judiciaire, nous vous conseillons pour faire respecter vos droits et vous accompagnons dans toutes les démarches qui en découlent.
Courrier de dénonciation de vos conditions de travail, alerte auprès des représentants du personnel, mise en place d’une enquête en interne, sollicitation de l’Inspection du travail, information de la Médecine du travail, assistance dans le cadre d’une procédure de rupture conventionnelle ou d’un licenciement, courrier de contestation d’une sanction injustifiée, autant de dispositifs préalables à la recherche d’une solution amiable.
Nous savons à quel point ces situations sont éprouvantes ; nous trouvons les mots pour vous rassurer.
Nous vous aidons à trouver un accord
Lors d’un rapprochement avec votre employeur, nous veillons à optimiser l’accord au niveau social, afin que les sommes négociées s’entendent nettes de charges et cotisations sociales, et au niveau fiscal, afin que vous bénéficiez d’une exonération d’impôt sur le revenu, partielle ou totale.
Nous rédigeons des transactions en garantissant une totale confidentialité sur les échanges intervenus dans ce cadre, intégrant par ailleurs une obligation de loyauté et de non dénigrement réciproque.
Nous vous représentons devant les tribunaux
Dans l’éventualité d’une procédure judiciaire, nous assurons votre défense devant le Conseil de prud’hommes, le Tribunal des affaires de sécurité sociale, le Tribunal administratif pour les salariés protégés, et la Cour d’appel.
Nous vous associons étroitement à la rédaction des conclusions, la réussite d’un dossier étant avant tout le fruit d’un travail d’équipe : échange sur les arguments, la pertinence des pièces à communiquer, les axes forts de nos plaidoiries.
Nous vous tenons scrupuleusement informés de chaque étape de la procédure.
Nous effectuons ainsi un travail sur mesure, pour maximiser les chances de réussite et pour répondre au mieux à vos attentes.
Ils témoignent
"Je tenais à vous écrire pour vous remercier de tout ce que vous avez fait pour m’accompagner à quitter mon ancienne vie et construire ma nouvelle vie. Vous avez joué un rôle majeur dans cette étape très douloureuse. Votre écoute, votre présence, votre efficacité, votre empathie et votre professionnalisme ont été déterminants et je vous en remercie très sincèrement."
"Marianne : Bravo pour votre professionnalisme, vos intuitions et votre proximité en tous points remarquables. C’est du très très bon travail. MERCI."
"Maître, Je n’ai pas de mots pour vous exprimer ma gratitude, vous remercier pour tout le travail accompli ainsi que votre soutien et vos encouragements ! (…) votre corporation peut être fière de compter dans ses rangs, la digne représentante de votre noble métier, professionnelle et humaine que vous êtes. Avec toute ma gratitude."
"Je voulais vous adresser mes remerciements les plus sincères, vous dire que je suis particulièrement satisfait de votre travail mais également que j’ai apprécié votre réactivité à toute épreuve et votre capacité à faire comprendre à un non initié, le vocabulaire subtil de votre métier. Enfin, votre humour et votre sourire au téléphone sont très agréables dans ce genre de situation !"
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